La comunicación incluyente y no-sexista hacia el interior y el exterior
de la institución, la promoción de la cero tolerancia al acoso sexual en el
trabajo y el abordaje y eliminación de las brechas laborales fueron algunas de
las áreas de intervención en el encuentro.
Santo Domingo, DN, 01 de marzo de 2023. Los avances en la transversalización del
enfoque de género en el Sistema Único de Beneficiarios fueron
presentados en una actividad realizada para dar inicio a la conmemoración del
Día Internacional de la Mujer, efeméride que se realiza el mes de marzo de cada
año para apoyar y fortalecer la lucha por la igualdad de la mujer y visibilizar
sus aportes a la sociedad. La misma
contó con la presencia del director general Jefrey Lizardo y directora de transversalización
del Ministerio de la Mujer Rosa Matos.
En este encuentro, que forma parte de las acciones del
Sello Igualando RD, de cuya cohorte el SIUBEN es integrante, se presentaron varios
productos institucionales, como la Política de Igualdad de Género, el Protocolo
de Actuación en Caso de Violencia, Discriminación o Acoso, el Decálogo de
Lenguaje Inclusivo, el Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de
Personal y el Manual de Conciliación de la Vida Personal y Laboral.
Según las palabras de Clara
Báez, consultora externa en temas de género, la incorporación de este enfoque
en el SIUBEN se ha adoptado dentro de un marco de referencia integral para
lograr su transversalización en toda la institución, habiéndose logrado
notables avances en el compromiso con la igualdad que van desde la máxima
autoridad hasta todos los grupos organizacionales, incluyendo los procesos, las
operaciones y sus resultados”.
Lizardo, director general del SIUBEN indicó que, “hace
poco más de un año en el SIUBEN, decidimos emprender la ruta de la
transversalización del enfoque de género en el quehacer de la institución, con
un ejercicio de coherencia interna y al mismo tiempo como una contribución de la
política nacional que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de la
mujer como estrategia para superar la pobreza”.
Mientras que, Rosa Matos, directora de
transversalización del Ministerio de la Mujer, resaltó
que, “La
inclusión del SIUBEN en esta primera cohorte del Sello Igualando
RD para el Sector Público, responde a una decisión
estratégica, debido a que en su misión de satisfacer la
demanda de información socioeconómica y demográfica acerca de la población
objetivo de las políticas sociales en el país, el enfoque de
género resulta vital. Esa mirada
integral hace posible que dichas políticas sean efectivas y
justas, contribuyendo a la igualdad de
derechos y oportunidades entre hombres y mujeres”.
En tanto Xavier Hernández, representante residente
adjunto del PNUD, señalo que, “desde el PNUD consideramos que la
transversalización del enfoque de género es una de las herramientas más
importantes para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las
mujeres, objetivos centrales del ODS 5 sobre igualdad de género, para esos
propósitos nace el Sello de Igualdad de Género para el Sector Público, una
iniciativa innovadora que impulsa la equidad de género en el trabajo de las
instituciones”.
Esta convocatoria contó con la presencia de los
encargados y las encargadas departamentales y regionales, las personas que
fungen como enlaces de género del SIUBEN y de las demás instituciones que
conforman esta primera cohorte.